İşte tüm grev tarihleri ​​- sadece o günlerde iyi ol – Film Daily


Hiçbir sosyal dönüşüm zararsız değildir, İngiltere’deki NHS grev tarihlerinden bahsedelim.

Sağlık bakanı Steve Barclay ile bu ayın başında yapılan toplantı, 19 ve 18 Ocak tarihlerini içeren NHS grev tarihlerini bozdu. Yıl yeni başladı ama uyumsuzluklar da öyle oldu maalesef sağlık sistemindeki sapmalar söz konusu olduğunda sadece sağlık personeli zarar görmüyor. Bu konu hepimizi ilgilendiriyor.

Sağlık Bakanı’ndan sorumlu Steve Barclay, hemşirelerin iş bırakmasını önleyemedi, ardından yardımcı NHS personeli ve ambulans çalışanları geldi. Personel, ücret anlaşmasına ilişkin ayrıntılı bir tartışma olmadığı için sendika marka müzakerelerini “hakaret” olarak nitelendirdi. Bu durumların durdurulması, sağlık personelinin çalışma günlerinin çoğu sömürüyle sınırlandığı için değer verilmesi ve iyi ücretlendirilmesi gerekiyor.

Beklenildiği üzere sendika liderleri toplantıya olumsuz tepki gösterdi. Yine de, bu tür bir alan bir şekilde ilişkilerde bir atılımı işaret ediyor, çünkü hükümet sendikalarla ücret konusunda konuşma sorumluluğunu üstlenmeyeceğini söyledi. Tüm sağlık sistemleri gibi NHS’nin de üzerinde çalışacağı birkaç fırsat alanı olduğu açık, ancak gerçekte neler oluyor? NHS personeli neden bu kadar sinirli ve zorlayıcı oranlar?

Sözde “verimlilik”

Unite’ın ulusal lideri Onay Kasab’ın sözleriyle “hükümet sadece verimlilikten bahsetmek istedi”. Yine de, zaten yeterince talepkar olan üretkenliği artırmaya yönelik devam eden bir talep olsa da, ücret anlaşmalarına ilişkin ayrıntılı bir tartışma yapılmadı. Bu nedenle Kasab, Unite ambulans çalışanlarının grevlerinin geçen 23 Ocak’ta gerçekleşeceğini doğruladı.

Öte yandan Kasab Bey bu durumu kesinlikle “gülünç” ve “çirkin” olarak nitelendirdi. Personeli kızdıran şey, hükümetin sadece maaş zammı karşılığında daha fazla NHS personeli üretkenliği talep etmekten bahsetmesidir. Ancak personel zaten on sekiz saatlik vardiyalarda çalışırken daha üretken olmak mümkün müdür? “Bu bir hakaret” dedi ve dürüst olmak gerekirse öyle.

RCN’de istihdam ilişkileri ve hukuk hizmetleri müdürü Joanne Galbraith-Marten, “Anlaşmazlığımızın henüz görünürde bir çözümü yok” dedi. Ve resmi toplantılarda çözüm bulunmazsa, diğer kaynakların çekilmesi gerekir, bu yüzden grevler ve organize protestolar çok önemlidir. Galbraith Marten, bu toplantıyı “acı bir hayal kırıklığı” olarak nitelendirdi, ancak gerçekten işe yarıyor mu?

Grev bağlamı

2022’den bu yana birçok sendika, ücret ve çalışma koşullarına ilişkin grevler ve anlaşmazlıklar nedeniyle iş bıraktı. Bazı astrologlar 2023’ü şifa yılı olarak tanımlıyor, ancak görünüşe göre bu sadece kişisel olarak değil, tüm sistemler için geçerli. NHS durumu hakkında okuduktan sonra kendinizi kızgın ve şaşırmış bulursanız, grev tarihlerinin sadece bu organizmadan değil, patlamaya devam edeceğini bilin.

Bu durum, demiryolu hizmetleri ve Royal Mail teslimatlarından NHS hemşirelerine, ambulans şoförlerine ve ayrıca öğretmenlere kadar birçok sosyal yönü etkiledi. Tek duyduğumuz “gelecek yıl için bütçenin hazır olduğu” ama bu uzlaşmazlık birçok hastayı hayal kırıklığına uğratıyor. Daha önce de belirttiğimiz gibi kamu kurumlarındaki başarısızlıklar hepimizin ilgilenmesi gereken bir konu.

GMB sendikası hiçbir nakit teklifin yapılmadığını, gelecek mali yılın maaşı hakkında “somut” hiçbir şey teklif edilmediğini ve Nisan ayının hemen köşede olduğunu bildirdi. Unison sağlık başkanı Sara Gorten, sağlık sekreteri ile “olumlu bir tonda” görüşmelerin sağlanmış olmasını bir ilerleme olarak nitelendirdi. Ama NHS personeli için somut adil rakamlardan bahsedene kadar gerçek bir ilerleme yok.

Bürokratik gevezelik insanların faturalarını ödemeyecek, sömürü yıpranmalarını karşılamayacak, bu yüzden bazen siyasetin vücudumuzdan yapılması gerekiyor. Elbette, aşağıdaki grevler (umarız ki birkaç tane olacaktır), bu kadar çok düzeyde toplumsal zarar verme durumunu düzeltebilir.


Kaynak : https://filmdaily.co/news/nhs-strikes/

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir